雇用契約書の就業場所が県名のみの場合の適用

大変なご時世ですね。雇用契約書に記載された勤務地は、基本的にはその県内での勤務を意味します。つまり、オフィス勤務もテレワークも、その県内で行われる限り、雇用契約の適用を受けると考えられます。雇用契約書に特にテレワークについての記載がなくても、テレワークがその県内で実施されるなら、同じ条件の下で仕事をすることになります。ただし、テレワークに特有の条件や取り決めがある場合は、会社が別途そのルールを設けることがあります。この点については、会社との明確なコミュニケーションが重要です。会社としっかり話し合い、テレワークにおける具体的な条件やルールを確認することをお勧めします。