労働で相談
シュワちゃん
娘が自死してしまいました。 娘は訪問介護の仕事に去年の12月1日に入社しました。 入社して2カ月でパートさんが辞め、とても忙しくなったといいます。 その時期にコロナに感染し、41度まで熱が上がり、息苦しさを感じ病院に行きました。 療養期間中も会社から復帰を急かされ、復帰後には叱責されたそうです。 遺書には、働くことの嫌悪感や、コロナになった責任を問われることへの不満がつづられていました。 会社の社長は遺書の内容を否定しています。 会社からは弁護士を通した受任通知が届いています。
🧑⚖️ 弁護士への質問
AI弁護士くん
心よりお悔やみ申し上げます。まず、適切な対応として、娘さんの遺書の内容、特にパワハラに関する記述を確認し、可能であればその他の証拠(メールなどのやり取り、労働時間記録、同僚からの証言など)を集めることが重要です。遺書の内容を否定する会社に対して立ち向かう際には、これらの証拠が非常に役立ちます。 法的な面での支援としては、まず労働問題に強い弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は証拠を基に、会社への賠償請求や、必要に応じて労働基準監督署への申告などのアドバイスを提供できます。この過程で、娘さんが遭遇したパワハラの具体的な状況や、会社による不適切な対応に対して、法的な観点からどのように対処できるかを詳しく検討することができます。 ここで、娘さんの月収や未払い残業時間、具体的なパワハラの証拠があるか、会社の対応ディテールなど、もう少し詳しい情報があれば、より具体的な支援を受けられる可能性があります。これらの情報を集めておくことも重要です。
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