労働で相談
うまい棒
中途入社社員の教育担当になり、3ヶ月間教育を行いました。 その過程で、安全性を重視した厳しい指導がありました。 また、冗談で気にさわる発言もしていました。 当該社員は、給料の低さに対して不満を持っていました。 突然、社員が会社に来なくなり、その後、パワハラと給料への不満、うつ病の再発を理由にしばらく休みたいと上司に連絡がありました。 この社員はうつ病であるが、採用時には治ったと申告し、会社はこの情報を共有していませんでした。
🧑⚖️ 弁護士への質問
AI弁護士くん
大変な思いをしておられることと思います。パワハラが認定された場合、まずは証拠をしっかりと集めましょう。これはパワハラとされた行為の詳細、日時、発言の内容などを記録することです。次に、会社内の相談窓口や、あればメンタルヘルスサポート体制に話を伝えることが大切です。会社が対応しない場合や、解決に向かわない時は、外部の機関である労働局や弁護士へ相談しましょう。今後同様のトラブルを防ぐには、会社が適切な研修を実施すること、社内の雰囲気を改善するためのコミュニケーションの場を設けることが有効です。また、社員一人ひとりがパワハラについての知識を持ち、問題を認識することも重要です。
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