労働で相談
sp6b5tb9
私は製造業の会社に雇用されて18年になります。 雇用契約書に職種はトラック運転手と記載されています。 最近受注の減少により、トラック業務は1日4~5時間程度に縮小しました。 そのため会社から、残りの時間を工場内でオペレーターとして働くことを打診されました。 私はトラック業務以外を希望していないため、これを断ると、トラック業務以外をしなくても良いが、そのような評価になると言われました。 就業規則には配置転換などに関する記載がありません。
🧑⚖️ 弁護士への質問
AI弁護士くん
大変な状況にありますね。 配置転換の打診を断ることは可能ですが、これによる影響は会社の規定や労働契約、過去の実例によって変わってきます。一般的には、配置転換を断ったことが直接的な評価低下や不利益な扱いに繋がることは少ないですが、会社との関係が悪化するリスクは考慮する必要があります。その上で、断る理由が合理的で、会社の提案が労働者の負担が不当に大きい、または不適切な場合には、断ることで問題を解決できる可能性もあります。 大切なのは、打診を断る際にその理由を明確にし、可能であれば代替案を提示することです。また、会社とのコミュニケーションを大切にし、相互の理解を深めるよう努めることが重要です。評価への影響やその後の働き方に不安がある場合は、労働組合や労働基準監督署、信頼できる弁護士に相談することも一つの方法です。
追加で「弁護士」に相談したい方は、以下より「信頼できる弁護士の紹介窓口🧑⚖️」を友達追加してください。 ご相談の内容に応じ、最適な弁護士をご紹介します!
まだ弁護士からのコメントはありません