強制的な転籍と業務委託は適法ですか？

大変な状況、心中お察しします。 まず、正社員から業務委託への変更が正当かどうかは、実際の労働条件や仕事の内容、管理の方法などによって判断されます。もし、仕事内容や勤務形態が以前の正社員時と変わらないにも関わらず、業務委託契約に変更された場合、それは偽装請負に該当する可能性があり、違法である可能性が高いです。 強制的な転籍や業務委託化が適法かどうかは、会社が適正な手続を踏んだか、また従業員の同意を得ているかによります。従業員が同意せずに転籍や業務委託化が進んだ場合、不当な扱いとされることがあります。 偽装請負や脱税の可能性は、会社が正社員を不当に業務委託契約に変更して、社会保険料などの支払いを避けているかどうかによります。 最後に、自損事故の修理費用を強制的に支払わせることが適法かどうかは、従業員に落ち度があったか、契約や会社の規則にそのような条件が明記されているかによります。ただ、通常、事故に関する費用負担は会社側と従業員側で話し合いを通じて決定されるべきものです。 これらの問題に対して、さらに詳しいアドバイスを得るために、具体的な状況や証拠（契約書、仕事の指示メールなど）について法律の専門家と相談することをお勧めします。