テレワークの条件変更は労働契約違反か

ご心痛お察しします。相談内容に基づいて、まず、テレワーク条件の突然な変更や却下について、あなたの同意なしに行われた場合、そのプロセスが無効であるかどうかの判断は、具体的な契約内容や、変更の通知方法、そしてあなたが以前に同意した条件等に依存します。労働契約や就業規則に、勤務条件の変更に関する条項があるかを確認する必要があります。 成果不足や効率の低下を理由にテレワークが却下された場合、その理由が妥当かどうかは、実際の業務の成績や評価基準、そしてそれが適切に測定・管理されているかによります。会社側が提示した理由に具体的な実例や証拠が伴っているか、そしてそれが公平かつ一貫した基準に基づいているかが重要です。 もし、契約の条項や就業規則が不明である、あるいは会社側の評価基準が不透明な場合、労働局や専門の労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。不当な条件変更や却下があった場合、それに対する適切な対応策を一緒に検討することができます。