退職代行サービスを使いたいけど給料日前だし、本当に辞められるかが分からないから「後払い」がいいな。

そのように考えて後払い対応の退職代行サービスをお探しなのではないでしょうか。

後払いに対応している退職代行サービスは9社あり、本記事で特徴もふくめて紹介していきます。

ただし、あなたには「料金を後払いにしたい理由」があるはずで、その理由に合った支払方法を確認することも大切です。

そこで本記事では、その支払方法の違いから、後払い対応のおすすめ退職代行サービス9選について詳しく解説します。

後払いできる最適な退職代行サービスを選び、安心して退職を進められるように、ぜひ本記事を参考にしてください。

【この記事でわかること】

• 退職代行には「後払い」できるサービスが多くある！

• おすすめの後払い退職代行サービス9選

  • 1位：ベンゴシNOW

  • 2位：退職代行モームリ

  • 3位：OITOMA

  • 4位：退職代行ヤメドキ

  • 5位：退職代行即ヤメ

  • 6位：男の退職代行

  • 7位：退職代行辞めるんです

  • 8位：退職代行Jobs

  • 9位：わたしNEXT

• ただし、「後払いしたい理由」に合う支払方法を選ぶことも大切！

• 後払いにできる支払方法は4つ

  • 完全後払い（退職が決まってから支払い手続き）

  • あと払いペイディ

  • キャリア決済

  • クレジットカード

• 「退職が決まってから、安心して支払いに移りたい」場合は完全後払い

• 「支払いをなるべく遅らせたい」ならクレジットカード・あと払いペイディ・キャリア決済がおすすめ

• ただし、後払いを選ぶと手数料がかかったり、審査が必要になったりすることもある点に注意！

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1.まずは退職代行サービスでいう「後払い」の中身を知ろう

後払い対応のサービスを選ぶ際は、まず「後払い」の中身をきちんと把握しなければなりません。

なぜなら、あなたには「料金を後払いにしたい理由」があるはずで、その理由に合った支払方法かどうかが、サービスを選ぶ上で重要なポイントになるからです。

「後払い」というと、よくイメージされるのは「退職代行が完了したら料金を支払う仕組み」でしょう。

ですが、「今お金がないので、給料日が来るまで支払いを遅らせたい…」といった目的で後払いを希望する人には、この「後払い」方法は向いていません。

退職代行は申し込みから完了までほぼ1日で済むので、退職完了後の支払いでも、1週間〜1ヶ月単位で支払いタイミングを遅らせるのは難しいからです。

こういった方は、「後払い」といってももっと広い意味で、「実際にお金が出ていく（払いこみや引き落とし）タイミングを遅らせられる」支払方法を選ぶのが得策です。

そこで本記事では、支払いの手続き自体は先に済ませても、支払い分の引き落としや実際の払いこみが退職代行の完了後になるものも「後払い」として解説します。

なお、おすすめの後払い対応サービスをすぐに知りたい方は、こちらを確認してください。

【退職代行サービスをいますぐチェック】

• 「後払い」に対応したおすすめの退職代行サービス9選

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2.後払いにできる4つの支払方法とは

「後払い」には4つの支払方法があり、サービスごとに対応している支払方法は違います。

どの支払方法が良いかは、あなたの「料金を後払いにしたい理由」によって変わります。

そのため、後払いの支払方法を詳しく知ることで、あなたに合った支払方法が分かり、サービスも選びやすくなるでしょう。

後払いにできる支払方法として、下記の4つを確認しておきましょう。

【4つの後払い方法】

1. 完全後払い

2. あと払いペイディ

3. キャリア決済

4. クレジットカード決済

1)完全後払い

まず1つ目は、一部の退職代行サービスで使える、「完全後払い」という方法です。

退職が正式に決定してから業者から請求が送られてくるので、1週間以内や1ヶ月以内に支払えばOK、というシステムです。

あなたが元々探していた後払いサービスはこのタイプでしょう。

「手続きが完了する前にお金を払うのは不安…」という方はこの「完全後払い」を採用している退職代行サービスがおすすめです。

一方で、とにかくお金が出ていくタイミングを遅らせたいなら、必ずしもこの「完全後払い」が良いとは限りません。

というのも、退職代行は申し込んだその日中に退職が決まることがほとんどです。

そのため、例えば退職が決まってから1週間後までに銀行振込で支払おうとすると、退職前に払いこむ「先払い」の場合と比べて1週間ほどしか支払いを後にできません。

1ヶ月単位でお金が出ていくタイミングを遅らせたいなら、この後紹介する支払方法と

あわせて、払い込みや引き落とし時期を遅らせるのがおすすめです。

【この支払いに対応した退職代行サービス】

• 退職代行モームリ

• OITOMA

• 退職代行ヤメドキ

• 退職代行即ヤメ

• 退職代行辞めるんです

2)あと払いペイディ

退職代行サービスの中には、あと払いペイディに対応しているところもあります。

あと払いペイディは、メールアドレスと携帯電話さえ入力すれば決済でき、料金はまとめて翌月にペイディから請求される決済サービスです。

【後払いペイディの支払い手順概要】

1. 退職代行の支払いで「あと払い(ペイディ)」を選択し、メアドと携帯番号を入力

2. 決済処理が済み、翌月1日～5日の間にメールやSMSでご請求金額をお知らせ。

3. 翌月27日までに、コンビニ払い、銀行振込、口座振替でお支払い。

クレジットカードを持っていない、今は使えないがなるべく支払いを遅らせたい方は、あと払いペイディを採用している退職代行サービスがおすすめです。

あと払いペイディは、1ヶ月分の料金をご利用確定日の翌月27日までにペイディに支払えば良いので、実際の引き落とし日or払いこみ日までに最大で2ヶ月近い猶予を作れます。

【この支払いに対応した退職代行サービス】

• 退職代行モームリ

• 男の退職代行

• 退職代行辞めるんです

• わたしNEXT

3)キャリア決済

キャリア決済は、auやdocomo、ソフトバンクなどの携帯会社が提供しているサービスで、携帯料金と一緒に後でまとめ払いする方法です。

次の月の携帯料金の支払いのタイミングで退職代行の料金を一緒に支払います。

クレジットカードを持っておらず、支払いをスマートフォンで簡単に済ませたい方は、キャリア決済を採用している退職代行サービスがおすすめです。

普段から支払っている携帯料金と合わせて引き落とされるので、口座番号を打ち込んだりコンビニに行ったりなど支払いのための手間がかからず、簡単に支払いができます。

【この支払いに対応した退職代行サービス】

• 男の退職代行

• わたしNEXT

4)クレジットカード決済（分割払いもできる）

クレジットカード払いも実質的には「後払い」です。

というのも、クレジットカード決済では、締め日までの料金が翌月以降にまとめて口座から引き落とされます。

支払いの処理は今日行ったとしても、実際にお金が引き落とされるのは来月になるのです。

そのため、単純にお金が出ていくタイミングを遅らせたい方は、クレジット払いに対応している退職代行サービスがおすすめです。

中でも、退職代行の申し込みを締め日の直後にするなど工夫すれば、引き落とし日まで最大で2ヶ月近い猶予を作れます。

なお、クレジット払いにはほとんどのサービスが対応しているので、多くの選択肢がある点もメリットです。

クレジットカードには分割払いの機能もあり、一括払いが難しい方でも支払いができます。

ただし、分割払いが使えるかどうかは業者やカード会社によるため、申し込む前に必ず確認するようにしましょう。

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3.後払いできる退職代行サービス3つの選び方

これまで後払いの支払方法について解説してきました。

ですが単に「後払いできるサービス」だとたくさんあるため、支払方法のみで1つのサービスにまで絞り込むのは大変です。

そのため、サービスを選ぶ上で他にも押さえておきたいポイントを確認しておきましょう。

【後払いできる退職代行サービスの選び方】

1. 使いたい後払いに対応したサービスを探す

2. 返金保証があるサービスを選ぶ

3. 料金の安さで絞り込む

(2.)返金保証は、実際に退職代行の仕事が済んでから、安心してお金の支払いに移りたい方におすすめです。

(3.)また、安さについては、当然ながらお金に余裕がない方にとっては重要なポイントでしょう。

詳しくは以下の項目から、詳しく見ていきましょう。

1)使いたい後払いに対応したサービスを探す

あなたが「後払いが良いな」と思っている理由があれば、その理由に基づいて後払い方法を絞り込み、対応の退職代行サービスを探します。

【理由別のおすすめ支払方法】

• 理由：「退職が決まってから支払う方が安心できる」⇒完全後払い

• 理由：「今お金がないので支払い時期を遅らせたい」⇒クレカ決済

• 理由：↑と同じ理由だけどクレカを持っていない⇒あと払いペイディ・キャリア決済

サービスがどのような後払い方法に対応しているかについては、各退職代行業者のサイトで確認できます（本記事でも後の項目で紹介）。

なお、支払いを出来る限り後にしたい場合は、退職日が確定してからの請求である「完全後払い」かつ、クレジットカード決済できるサービスを選ぶと良いでしょう。

「完全後払い」かつクレジットカード決済であれば、単にクレジットカード決済を選んだときと比べて、引き落としの時期をさらに1ヶ月伸ばせる可能性があります。

2)返金保証があるサービスを選ぶ

後払いに対応した業者の目星をつけたら、その中でも返金保証があるサービスを選びましょう。

とはいえ、「後払い」のサービスなのになぜ返金保証があった方が良いのか？と疑問に思われるかもしれません。

実は、「後払い」は退職が成功してから請求がある「完全後払い」を除き、決済自体は申し込みの段階で行います。

つまり、実際にお金が出ていくタイミングは後日になるものの、「確かにお金を払います」という約束を申し込みの段階で行っているのです。

ですが、退職の見通しが立っていない状況で、そういった約束をすることを不安に感じるケースも出てきます。

返金保証のあるサービスなら、退職が成功しなかったときはお金を返してもらえるので安心なのです。

ちなみに、「完全後払い」の場合は退職完了までお金を払わないので、「完全後払い」の支払方法を選ぶなら返金保証がなくても問題ありません。

3)料金の安さで絞り込む

最後に料金の比較を行い、安いサービスを絞り込みます。

ただし、相場に比べて安すぎるサービスの場合、悪質な業者である可能性もあるので注意が必要です。

例えば5,000円で使える業者もありますが、そこまで安い業者は危ないのでおすすめできません。

似た価格帯の業者であれば、運営元やサポート体制はどうかなどもあわせて検討材料にすると良いでしょう。

料金の安い退職代行サービスについては下記の記事でも解説しているため、参考にしてみてください。

あわせて読みたい！

安い退職代行サービスおすすめ１６社！最安値・格安の業者を徹底比較

安い退職代行業者を利用したいと考えている方に向けて、【2024年最新】退職代行サービス全16社のの安さランキングを紹介。16社それぞれの料金とあわせて、サービス内容やメリットを解説しています。また、「安さ」を重視しつつも、失敗しない業者選びのコツも解説しています。

4.後払いに対応したおすすめの退職代行サービス9選

後払いに対応しており料金もリーズナブルなおすすめの退職サービスを、後払いの方式に応じて下記のようにまとめました。

【おすすめ退職代行サービス】

• _{※完全後払いなので返金保証の必要なし}

1つ押さえておきたいのが、表にもあるように、退職代行サービスには3種類の運営元があることです。

具体的には民間業者・労働組合・弁護士の3つで、それぞれ費用の相場やできることが違います。

民間業者や労働組合は、会社との交渉がこじれたとき対応しきれない可能性がありますが、弁護士であればどのようなトラブルにも対応できます。

弁護士の費用相場は高めなものの、中には「ベンゴシNOW」のように民間業者・労働組合より安い料金で使える弁護士のサービスもあります。

以上を踏まえて、おすすめの退職代行サービスを見ていきましょう。

より多くの退職代行サービスを紹介している記事もあるので、たくさんのサービスを比較したい方はこちらもチェックしてみてください。

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退職代行おすすめ人気ランキング２３選！口コミ・評判を基に徹底比較【2024年最新】

【2024年最新】の人気退職代行サービスおすすめ23社を徹底比較し、ランキング形式で紹介！料金やサービス内容、口コミなど、さまざまな観点から総合的なおすすめを出しています。あなたにピッタリなサービスを選ぶためのポイントも解説しています。

5.退職代行で後払いする3つの注意点

後払いで退職代行サービスを使う際には、いくつか注意点があります。

後払いにしたために追加料金が発生したり、審査が必要になったりする可能性があるのです。

後払いをしようとしたときに困らないように、注意点を確認しておきましょう。

1)後払い選択で手数料がかかる場合がある

先払いと後払いの両方に対応している退職代行業者の場合、後払いの支払方法を選ぶと、通常の料金に加えて手数料が発生することがあります。

モームリあと払い

会社連絡日から1ヶ月後までの後払い※手数料として+3,000円(税込)頂きます。

^{引用元：退職代行モームリ}

手数料は3,000円～5,000円程度のことが多いですが、退職代行の料金が2万円のとき5,000円の手数料がかかるとすると、料金が25パーセントも増えることになります。

決して小さい額ではないので、退職代行を申し込む前に必ず確認しておきましょう。

2)審査がある場合がある

後払いをしようとすると、審査が行われることがあります。

利用者が確実に支払いしてくれそうかを確認するためです。

審査は退職代行会社によって行われる場合と、あと払いペイディなどを使うときに決済サービスの会社によって行われる場合があります。

収入状況が悪かったり、過去に長期の支払い遅延があったりなど、信用情報に傷があると、審査に落ちる可能性があります。

とはいえ、審査に落ちるようなケースはめったにないため、心配しすぎる必要はありません。

3)分割払いは手数料が上乗せになる

クレジットカード決済で分割払いをしようとすると、手数料が上乗せされます。

そのため、分割払いによって1回分の支払い額は抑えられても、トータルで見ると通常料金よりも高くついてしまいます。

手数料は、元の料金や支払い回数にもよりますが、だいたい500円～800円程度だと思っておきましょう。

なお、「分割払い」とは一般的に3回以上の支払いを指します。

分割の回数や期間に応じて手数料は高くなりますが、2回払いまでなら手数料がかからないため、分割したいときは2回払いがおすすめです。

6.後払いに対応した退職代行サービスを使う時の流れ

退職代行を後払いで使うとき、どのような流れで進めるのでしょうか。

後払いの退職代行サービスの各ステップを確認しておきましょう。

また、後払いに限らず退職代行サービスの基本的な流れについては下記の記事でも解説しています。

あわせて読みたい！

退職代行の流れと使い方を紹介！６つの手順と準備すべき６つのコト

退職代行サービスの使い方・流れを、解説。当日の流れだけでなく、準備〜後日やることまで通して解説しています。

1)決めた業者に申し込む

LINE、電話、メールなど、業者が用意している連絡手段を使って退職代行を申し込みます。

申し込みの際には個人情報や勤務先情報を提供する必要があるので、あらかじめ情報を整理しておくと良いでしょう。

「完全後払い」以外の退職代行サービスを使うなら、この段階で決済します。

クレジットカードやキャリア決済、あと払いペイディなどの支払方法の中から、好きな後払いの方法を選んでください。

業者によってはこの時点で審査がある可能性もあります。

また、分割払いを希望しているなら、クレジットカードの種類も添えて分割できるかどうか尋ねておきましょう。

2)退職代行サービスが会社に退職の連絡を入れる

退職代行サービスが、申し込み内容をもとに会社へ連絡し、退職を伝えます。

退職代行は、申し込みがあればその日のうちに会社へ連絡を入れ、即日で退職が決まるケースがほとんどです。

3)期限までに料金を支払う

「完全後払い」の退職代行サービスであれば、退職が決まりしだい、料金の支払い期日が知らされます。

期日までに、事前に合意した支払方法で、必ず支払い手続きを行いましょう。

期日までの長さは業者によって異なり、退職代行の完了から7日以内のところもあれば、1ヶ月ほど猶予があるところもあります。

後払いであっても、支払いが遅れるとトラブルになるため、期日を守ることが大切です。

なお、クレジットカードやキャリア決済なら、所定の引き落とし日に口座から引き落とされるため、口座にお金を入れておくのを忘れないようにしましょう。

4)退職後の貸与品返却や必要書類受け取りを行う

退職後は、会社から貸与されていた物品があれば郵送などで返却します。

以下のように、会社に返さなければならないものがあれば、速やかに返しましょう。

もう会社に行かないつもりであれば、郵送でも構いません。

【例：会社の備品や貸与物】

• 支給パソコン

• 社用携帯

• 制服

• USB

• 社内施設の鍵、など

また、退職後に職場で発行される必要書類を郵送で受け取ります。

【必要書類の例】

• 健康保険資格喪失証明書

• 離職票

• 雇用保険被保険者証

• 源泉徴収票

これらの書類の発行・郵送については、退職代行サービスから会社に連絡してもらえます。

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7.退職代行サービスの後払いに関するよくある質問

最後に、退職代行の後払いを検討している方から、よくある質問をまとめました。

1)退職代行で後払いすると親バレしませんか？

退職代行を後払いにしても、基本的に親にバレることはありません。

そもそも、後払いでも先払いでも、退職代行で親バレを心配する必要はほとんどないと言ってよいでしょう。

支払いのために必要な情報は、LINEやメールなどインターネット上のやり取りで手に入るため、親に見られずに手続きを進められます。

「あと払いペイディ」を使ってコンビニ払いや銀行振込で料金を支払おうとした場合でも、紙の郵送物が送られてくることはないので安心です。

ただし、あなたが実家暮らしの場合、退職代行業者を経由して職場の必要書類を郵送で受け取るなどするとバレる可能性はあります。

親バレしたくないときは、業者に申し込む際にあらかじめ相談しておくと良いでしょう。

2)退職代行を使って未払いの給料をもらってから後払いできますか？

退職代行で未払いの給料をもらってから後払いできます。

会社は、退職後の労働者が請求すれば、請求から7日以内に給与を支払う義務があるからです（労働基準法第23条第1項）。

退職代行で後払いの場合は、退職が決まってから7日または1ヶ月以内を支払い期日とするケースが多くなっています。

この他にも、お金が実際に口座から出ていくのは翌月以降になるクレジットカード決済などの後払い方法もあります。

つまり、退職代行を使って7日以内に会社から給与を支払ってもらえれば、退職代行サービスの支払いに間に合うのです。

未払いの給与があるときは、法律に基づいて会社と交渉できる弁護士運営の退職代行サービスを使うことで、スピーディに支払ってもらえるでしょう。

3)退職代行サービスは「分割払い」できますか？

クレジットカード払いに対応している業者の中には、分割払いもできるところがあります。

ただし、クレジットカード払いができる業者が全て分割払いにも対応しているとは限りません。

分割払いできるかは退職代行サービスやクレジットカードの種類にもよるので使う前に確認が必要です。

申し込む前の無料相談などを使って相談してみましょう。

4)弁護士で後払い対応の退職代行サービスはありますか？

弁護士は、「完全後払い」や、あと払いペイディなどの支払方法には対応しているところは多くありません。

ただし、クレジットカード決済については対応している事務所が多いので、弁護士のサービスを使って後払いしたい場合はクレジットカードを検討してください。

退職代行の中には、「後払い」対応のサービスもあります。

とはいえ、「後払い」のサービスはたくさんあるので、サービスを選ぶ上であなたが使いたい後払い方法は何かを確認しておきましょう。

おすすめの後払い方法は、あなたが「後払いにしたい」理由によって変わります。

【後払い方法と選び方】

• 「退職が決まってから支払う方が安心」だから後払いしたい

  • →「完全後払い」

  • 「支払いをなるべく遅らせたい」ならクレジットカード・あと払いペイディ・キャリア決済

なお、クレジットカード払いなら多くの業者が対応していて、選択肢が広いのでおすすめです。

クレカを持っていなかったり、クレカの請求額が大きくなりすぎるのが不安な方は、あと払いペイディやキャリア決済を選ぶと良いでしょう。

退職代行サービスを決める際には、使いたい後払い方法を採用しているサービスで、返金保証があったり、安いサービスを絞り込むのがおすすめです。

なお、後払いに審査が必要になったり、「完全後払い」の方法を選ぶと手数料がかかったりする場合もあるので注意しましょう。

「今お金がないけど退職代行を使いたい」「退職が成功してからお金を払いたい」と考えているなら、ぜひ後払いのサービスを検討してください。

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